社内で報奨制度を設けたいのですが？

法律の趣旨から企業内での発明に対する報奨制度は必須です。もし、報奨制度がない場合は、現在の御社の企業事情に応じて、着実に無理なく導入されることが大切だと思われます。また、実施報奨の導入については様々な評価要素が存在するだけでなく、報奨を実行する際のシステム負担や人手に影響しますので、確りとした計画性をもって導入されることが重要です。法律面とシステム面から考える必要があります。